Diplomado Práctico - Prevención de riesgos laborales en despidos, disciplina a trabajadores y Reglamento Interior de Trabajo.
Inicio: 13 de julio
Impartido: Todos los lunes
Hora: 18:00 a 20:30 hrs.
Incluye:
- 8 sesiones magistrales
- Material digital del contenido desarrollado durante el diplomado
- Espacio de preguntas y respuestas con el licenciado expositor
- Acceso a las clases grabadas hasta por 1 mes después de finalizada la capacitación (posteriormente se dará de baja de forma automática).
- Diploma digital de participación (opcional: entrega física en sede zona 9)
Nuestro material incluye:
- Procesos prácticos ante los registros
- Más de 30 minutas y pasos claros y concretos para brindar una asesoría profesional adecuada
- Buenas prácticas en el ejercicio del derecho y errores comunes que deben evitarse, entre otros aspectos
Previene riesgos laborales y aplica correctamente medidas disciplinarias, despidos y reglamentos de trabajo en Guatemala
La aplicación incorrecta de medidas disciplinarias, los errores en los procedimientos de despido y el incumplimiento de obligaciones laborales pueden generar conflictos, sanciones y reclamaciones que afectan la estabilidad jurídica de las organizaciones. En este diplomado práctico aprenderás a gestionar adecuadamente la disciplina laboral, aplicar procedimientos sancionatorios conforme a la legislación laboral guatemalteca y documentar correctamente las actuaciones del patrono para reducir riesgos laborales y fortalecer el cumplimiento normativo.
A lo largo del diplomado estudiarás las faltas laborales, las medidas disciplinarias permitidas por la ley, los distintos tipos de despido y los criterios legales para su correcta aplicación. Además, conocerás los requisitos para implementar y registrar un Reglamento Interior de Trabajo, las obligaciones relacionadas con el expediente laboral y las mejores prácticas para prevenir conflictos laborales individuales, permitiéndote tomar decisiones con mayor seguridad jurídica y respaldar adecuadamente la gestión del talento humano conforme al marco legal vigente en Guatemala.
¿Qué aprenderás en este diplomado?
Disciplina laboral
- Faltas laborales
- Medidas disciplinarias que existen
- ¿Cómo disciplinar a un trabajador si incumple con sus obligaciones laborales?
- Principios esenciales en procedimientos sancionatorios
- ¿Cómo probar cualquier falta de trabajo?
- ¿Cuál es el plazo que tiene un patrono para disciplinar faltas de trabajo?
- ¿Cómo puede actuar un trabajador si se le impone una medida disciplinaria injustificadamente?
- Plazo que tiene un trabajador para plantear un reclamo por una corrección disciplinaria
- Amonestación verbal
- Amonestación escrita
- Suspensión sin goce de salario
Despido
- Clases de despido
Reglamento Interior de Trabajo (RIT)
- ¿Quiénes están obligados a tener un Reglamento Interior de Trabajo?
- ¿Qué se necesita para poner en vigor un Reglamento Interior de Trabajo?
- ¿Con qué contenido debe contar el Reglamento Interior de Trabajo?
- Procedimiento para registrar el Reglamento Interior de Trabajo
- Consecuencias del incumplimiento a la obligación de contar con un Reglamento Interior de Trabajo
Expediente laboral
- ¿Cómo debe conformarse un expediente laboral completo?
- Además de los documentos que exige el MINTRAB y el IGSS, ¿qué otros documentos debe tener listos el patrono para prevenir conflictos laborales individuales?
Conoce a nuestro expositor
Lic. Alberto Juárez
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogado y Notario
Abogado corporativo y notario con más de 13 años de experiencia profesional en el ámbito del Derecho Laboral, especializado en la asesoría estratégica a Gerencias de Recursos Humanos. Cuenta con certificaciones internacionales como Legal Project Practitioner (LPP) y Professional in Legal Process Improvement (LPIP), otorgadas por el International Institute of Legal Project Management, lo que le permite abordar la gestión laboral desde un enfoque técnico, preventivo y estructurado.
Actualmente lidera el área legal de Grupo Tomza, donde asesora de forma directa la gestión diaria de relaciones laborales, la aplicación de medidas disciplinarias, los procedimientos de despido y el cumplimiento de obligaciones laborales. Su experiencia práctica en prevención de riesgos laborales, gestión de conflictos de trabajo y estructuración de reglamentos internos respalda el enfoque aplicado de este diplomado, orientado a brindar criterios claros y soluciones efectivas para una adecuada administración laboral conforme a la legislación guatemalteca.