Taller Práctico - Compliance Laboral: Concepto, Alcances, Beneficios e Implementación en la Asesoría Empresarial
Duración: 2 sesiones
Fechas: 13 y 27 de octubre del 2026
Hora: 18:00 a 20:30 hrs.
Incluye:
- Acceso a la plataforma Q10
- Material digital del contenido desarrollado en el taller
- Espacio de preguntas y respuestas con el licenciado expositor
- Acceso a las clases grabadas hasta por 1 mes después de finalizada la capacitación (posteriormente se dará de baja de forma automática).
- Diploma digital de participación (Opcional: entrega física en sede zona 9)
Nuestro material incluye:
- Procesos prácticos ante los registros
- Minutas y pasos claros y concretos para brindar una asesoría profesional adecuada
- Buenas prácticas en el ejercicio del derecho y errores comunes que deben evitarse, entre otros aspectos
Domina el Compliance Laboral en Guatemala: Riesgos, Controles y Gestión Jurídica
El Compliance Laboral permite a las empresas identificar, prevenir y gestionar riesgos derivados del incumplimiento de obligaciones laborales y de las prácticas internas de gestión del personal. Este taller práctico está dirigido a abogados, profesionales de Recursos Humanos, asesores laborales, gerentes y responsables de cumplimiento que buscan implementar un sistema de Compliance Laboral, fortalecer sus controles internos y reducir contingencias laborales dentro de las organizaciones.
Durante la capacitación aprenderás a identificar y diagnosticar riesgos laborales, implementar políticas y protocolos internos, fortalecer los procesos de contratación y gestión del personal, controlar jornadas y horas extraordinarias, y establecer mecanismos para investigar incumplimientos internos. También conocerás cómo definir responsabilidades entre la alta gerencia, Recursos Humanos y el área legal, realizar auditorías laborales, dar seguimiento a hallazgos y aplicar acciones correctivas que contribuyan a desarrollar una cultura de cumplimiento y prevención en la empresa.
¿Qué aprenderás en este taller?
Comprender cómo funciona realmente un sistema de Compliance Laboral
- Del simple cumplimiento legal a la gestión preventiva de riesgo.
- Principales componentes de un sistema de Compliance Laboral.
- Aplicación según tamaño, estructura y nivel de riesgo de la empresa.
Identificar incumplimientos y riesgos antes de que se conviertan en contingencias
- Cumplimiento laboral, previsión social y salud y seguridad ocupacional.
- Diagnóstico de riesgos laborales.
- Priorización de riesgos y controles preventivos.
- Regularización de documentos y prácticas internas
Implementar políticas y controles internos que funcionen en la práctica
- Políticas y protocolos laborales.
- Código de Ética y Conducta.
- Comunicación y aplicación de normas internas.
- Control y actualización de políticas empresariales.
Fortalecer los procesos de contratación y gestión del personal
- Reclutamiento y selección.
- Definición de puestos y funciones.
- Onboarding.
- Ascensos y cambios funcionales.
- Cambios organizacionales y operativos.
Gestionar adecuadamente jornada, productividad, desempeño y compensación
- Jornada real frente a jornada documentada.
- Control de horas extraordinarias.
- Sistemas de productividad y desempeño.
- Retroalimentación.
- Comisiones, incentivos y compensaciones.
Implementar mecanismos para recibir, investigar y resolver incumplimientos internos
- Canales de denuncia.
- Investigaciones laborales.
- Confidencialidad y protección contra represalias.
- Procedimientos disciplinarios y desvinculación.
Definir responsabilidades y fortalecer la cultura de cumplimiento
- Alta gerencia.
- Recursos Humanos.
- Área legal.
- Supervisores y mandos medios.
- Capacitación y supervisión según responsabilidades.
Auditar y mejorar continuamente el sistema de compliance laboral
- Auditorías laborales periódicas.
- Verificación entre documentos y realidad operativa.
- Seguimiento de hallazgos.
- Acciones correctivas y mejora continua.
Conoce a nuestro expositor
Lic. Diego Díaz
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogado y Notario
Estudios en Ingeniería Industrial
Abogado y notario egresado de la Universidad Rafael Landívar, con más de 15 años de ejercicio profesional. Su experiencia se ha desarrollado en la asesoría jurídica empresarial, evaluación del cumplimiento de leyes y reglamentos, prevención de riesgos legales y desarrollo de estructuras y normativas internas para el funcionamiento de organizaciones.
En su práctica profesional ha brindado asesoría en asuntos laborales y de salud y seguridad ocupacional, así como en la validación de contratos, cumplimiento normativo y toma de decisiones jurídicas y empresariales. También cuenta con experiencia en prevención de riesgos legales y desarrollo de políticas de cumplimiento, conocimientos directamente relacionados con la implementación de controles preventivos y la gestión del Compliance Laboral dentro de las empresas.