Taller Práctico 24/7 - El Patrono ante las Suspensiones del IGSS
Gestiona correctamente las suspensiones del IGSS y cumple las obligaciones patronales ante los programas EMA e IVS en Guatemala
Las suspensiones laborales emitidas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) generan responsabilidades específicas para patronos y trabajadores que deben gestionarse correctamente para evitar sanciones, notas de cargo y contingencias legales. En este taller práctico aprenderás a administrar adecuadamente las suspensiones derivadas de los programas EMA (Enfermedad, Maternidad y Accidentes) e IVS (Invalidez, Vejez y Sobrevivencia), comprendiendo su alcance legal y operativo dentro del marco del derecho laboral guatemalteco.
Durante la capacitación analizarás las obligaciones que surgen para las partes, el manejo correcto de las contribuciones al IGSS, los subsidios y servicios que cubre cada programa, así como los errores más frecuentes que se cometen durante estos procesos. También conocerás cómo actuar ante suspensiones por enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo, invalidez, vejez y sobrevivencia, identificando buenas y malas prácticas patronales y los supuestos que generan responsabilidades adicionales. Asimismo, se abordará el procedimiento de impugnación frente a actuaciones del IGSS, brindándote criterios claros para documentar los casos y responder requerimientos.
Obtendrás:
- Diploma digital de participación (Opcional: entrega física en sede zona 9)
- Materiales de apoyo descargables
- Más de 10 minutas y modelos prácticos
- Acceso al contenido por 3 meses
¿Qué aprenderás en este taller?
1. Programas del IGSS que generan suspensiones
- EMA ( Enfermedad, Maternidad y Accidentes)
- IVS (Invalidez, Vejez y Sobrevivencia)
- Obligaciones del patrono y del trabajador
- Contribuciones EMA e IVS
- Servicio (Médicos y pensiones)
- Malas prácticas de la parte patronal
- Buenas prácticas
Suspensiones provocadas por el EMA
1. Enfermedad
- Condiciones que debe cumplir el afiliado para tener derecho a subsidio por suspensión
- Si se da una suspensión por enfermedad ¿Qué debe hacer el patrono?
- Fecha que cubre el IGSS la suspensión temporal
- Máximo de subsidio diario que el IGSS otorga por enfermedad
- ¿Cuándo empieza y cómo se paga el subsidio por enfermedad?
- ¿El IGSS incluye la bonificación incentivo en el subsidio?
- ¿Cuál es la duración máxima de la suspensión?
- ¿Qué debe hacer el patrono si el trabajador no se reincorpora tras el alta médica?
- ¿Puede el patrono despedir a un trabajador suspendido por enfermedad?
2. Maternidad
- Condiciones que debe cumplir la afiliada para tener derecho a subsidio por suspensión
- Gestiones que debe hacer el patrono y el trabajador para que la madre trabajadora goce de dicho subsidio
- Es permitido el control prenatal y parto con médico particular
- Cantidad de salario que paga el IGSS por suspensión en caso de maternidad
- ¿Cuándo paga el subsidio el IGSS a la trabajadora?
- ¿Qué debe hacer la trabajadora para cobrar el subsidio?
- ¿El IGSS incluye la bonificación incentivo en la suspensión por maternidad?
- ¿Qué debe hacer el patrono si la trabajadora no regresa tras el período de suspensión?
- ¿Qué pasa si el embarazo se considera de riesgo o hay complicaciones en el mismo?, ¿Qué debe tener en cuentan la parte patronal?
3. Accidentes
- Condiciones que debe cumplir el afiliado para tener derecho a subsidio por suspensión
- Si se da una suspensión por accidente ¿Qué debe hacer el patrono?
- ¿A partir de cuándo empieza a cubrir el IGSS la suspensión temporal?
- ¿Cuál es el máximo de subsidio diario que el IGSS otorga por accidentes?
- ¿Cuándo paga el subsidio el IGSS al trabajador?
- ¿El IGSS paga el subsidio contemplando la bonificación incentivo?
- ¿Cuál puede ser la duración máxima de las suspensiones?
- ¿Qué hacer si el trabajador quiere regresar a trabajar sin haber recibido el alta médica?
- ¿Qué debe hacer el patrono si el trabajador no se reincorpora después del accidente?
- ¿Puede el trabajador perder la cobertura del subsidio?
- ¿Puede el patrono despedir a un trabajador suspendido por accidente?
- ¿Qué puede hacer el patrono si se sospecha que el accidente fue provocado intencionalmente?
- Accidente de trabajo
Suspensiones provocadas por el IVS
1. Invalidez
- Tipos de invalidez
- Condiciones que debe cumplir el afiliado para poder tener derecho a la pensión
- Requisitos que debe cumplir el trabajador para poder tener derecho a la pensión
- ¿De cuánto es la pensión mínima y máxima que otorga el IGSS?
- ¿Por cuánto tiempo se otorgan las pensiones por invalidez?
- ¿Qué debe hacer el patrono cuando recibe la notificación de invalidez de un trabajador?
- ¿Al declararse la invalidez de un trabajador, puede continuar trabajando?
- ¿Cómo debe proceder el patrono?
2. Vejez
- Condiciones que debe cumplir el afiliado para poder tener derecho a la pensión
- Requisitos que debe cumplir el trabajador para poder tener derecho a la pensión
- ¿De cuánto es la pensión mínima y máxima que otorga el IGSS?
- ¿Existe retroactividad de la pensión?
- Documento se debe entregar al patrono para que tenga conocimiento que un trabajador está empezando a gozar del derecho a la pensión por riesgo de vejez
- ¿Se puede postergar el trámite de pensión por vejez?
- ¿Puede el patrono obligar al trabajador a que trámite la pensión por riesgo de vejez?
- ¿Existen la posibilidad de que el IGSS se niegue a otorgar la pensión por riesgo de vejez?
- ¿El trabajador puede continuar trabajando, aunque ya este gozando de dicha pensión?
- ¿Se puede despedir a un trabajador que está gozando de la pensión?
3. Impugnaciones
Conoce a nuestra expositora
Licda. Lourdes Monterroso
Estudios de Maestría en Derecho de Trabajo y Administración Empresarial
Estudios de Maestría en Recursos Humanos
Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogada y Notaria
Abogada y notaria con más de 10 años de experiencia en Derecho Laboral y Recursos Humanos. Es licenciada por la Universidad de San Carlos de Guatemala y cuenta con estudios de maestría en Derecho de Trabajo y Administración Empresarial por la Universidad Mariano Gálvez de Guatemala, así como en Recursos Humanos por GAIA Business School.
Ha desempeñado cargos de asesoría jurídica y gestión administrativa en instituciones públicas, incluyendo el Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social y la Unidad Nacional de Atención al Enfermo Renal Crónico (UNAERC), donde tuvo a su cargo funciones relacionadas con legislación laboral, administración de personal, elaboración de manuales internos y atención de procesos administrativos.
Su experiencia práctica le permite guiar de forma clara y aplicada la correcta gestión de las suspensiones derivadas de los programas EMA e IVS, las obligaciones del patrono y del trabajador, y la atención de procedimientos e impugnaciones ante el IGSS, conforme a la normativa laboral guatemalteca.