Diplomado Práctico - Prestaciones Laborales: Cálculo, documentación correcta y Bonificación Incentivo ante el IGSS.
Inicio: 04 de mayo
Impartido: Todos los lunes
Hora: 18:00 a 20:30 hrs.
Incluye:
- 8 sesiones magistrales
- Material digital del contenido desarrollado durante el diplomado
- Espacio de preguntas y respuestas con el licenciado expositor
- Acceso a las clases grabadas hasta por 1 mes después de finalizada la capacitación (posteriormente se dará de baja de forma automática).
- Diploma digital de participación (opcional: entrega física en sede zona 9)
Nuestro material incluye:
- Procesos prácticos ante los registros
- Minutas y pasos claros y concretos para brindar una asesoría profesional adecuada
- Buenas prácticas en el ejercicio del derecho y errores comunes que deben evitarse, entre otros aspectos
Aprende cómo calcular prestaciones laborales en Guatemala y aplicar correctamente la bonificación incentivo ante el IGSS con documentación correcta
El cálculo de prestaciones laborales en Guatemala es una de las áreas más importantes dentro de la gestión laboral, ya que errores en el cálculo de prestaciones laborales, su documentación o su aplicación pueden generar contingencias legales, sanciones administrativas y problemas ante el IGSS. En este diplomado práctico aprenderás cómo calcular prestaciones laborales en Guatemala de forma correcta, estructurar la remuneración conforme a la normativa vigente y aplicar adecuadamente la bonificación incentivo, comprendiendo su tratamiento legal y su impacto frente al IGSS y otras obligaciones laborales.
A lo largo del programa desarrollarás la capacidad de identificar errores frecuentes en el cálculo de prestaciones laborales, documentar correctamente prestaciones laborales y aplicar criterios adecuados para evitar contingencias ante el IGSS. Además, aprenderás cómo manejar la bonificación incentivo en Guatemala sin generar riesgos legales, fortaleciendo el cumplimiento laboral, la seguridad jurídica y la correcta gestión de prestaciones laborales tanto para empresas como para profesionales de recursos humanos y asesores legales.
¿Qué aprenderás en este diplomado?
1. Prestaciones laborales
- ¿Qué son las prestaciones laborales?
- Prestaciones irrenunciables
- Otras prestaciones laborales
2. Prestaciones irrenunciables
Salario
- Estructura de una remuneración
- Salario extraordinario
- Comisiones
- Descuentos
Bonificación incentivo
- Marco legal
- ¿Se puede pagar una bonificación incentivo superior a los Q.250.00?
- ¿La bonificación incentivo se considera como parte del salario?
- ¿La bonificación incentivo se toma en cuenta para el cálculo de la indemnización o compensaciones por tiempo servido?
- ¿La bonificación incentivo está sujeta al pago de cuotas patronales y laborales del IGSS, IRTRA e INTECAP?
Aguinaldo
- Marco legal
- ¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?
- ¿Se pueden dar anticipos de aguinaldo?
- ¿Cómo se acredita el pago del aguinaldo?
- ¿El aguinaldo está sujeta al pago de cuotas patronales y laborales del IGSS, IRTRA E INTECAP?
- ¿El aguinaldo se puede embargar?
- ¿Cómo se calcula el pago del aguinaldo proporcional?
- ¿El aguinaldo impacta en el cálculo de indemnización?
- Errores frecuentes en el pago de aguinaldo
Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público
- Marco legal
- ¿Cuánto se debe pagar de bonificación anual?
- ¿Cuándo debe pagarse la bonificación anual para trabajadores del sector privado y público?
- ¿La bonificación está sujeta al pago de cuotas patronales y laborales?
- ¿Cómo se calcula dicha bonificación?
- Errores frecuentes en el pago de la bonificación anual
Vacaciones
- Marco legal
- ¿Puede el patrono establecer en que fechas gozará de vacaciones el trabajador?
- ¿A partir de cuándo se adquiere el derecho?
- ¿Las vacaciones son acumulables?
- ¿Pueden pagarse las vacaciones?
- ¿Pueden dividirse las vacaciones?
- ¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones?
- ¿Cómo documentar el goce de las vacaciones?
Descanso semanal
- ¿Se debe trabajar el día de descanso semanal?
- ¿Es permitido trabajar en días de asueto?
- ¿Cómo se calcula el descuento del séptimo día?
3. Otras prestaciones
Indemnización por Tiempo Servido
- ¿Cuándo procede?
- Casos comunes que suceden en la práctica
- ¿Si se da la terminación del contrato en el período de prueba, se debe pagar indemnización?
- ¿Es legal el pago anticipado o pago anual de la indemnización?
- Reserva de indemnización
- ¿Cómo se calcula el pago de la indemnización?
- ¿Qué es la indemnización post mortem?
- ¿Se debe pagar indemnización en los contratos a plazo fijo?
Daños y perjuicio
Ventajas económicas
- Marco legal
- Errores frecuentes
4. Desafíos en la aplicación de la bonificación incentivo antes el IGSS
- ¿Es lo mismo “Bonificación Incentivo” que “Bonificación por Productividad y Eficiencia”?
- ¿Es la misma la bonificación creada por el “Decreto 78-89”, que la creada por el “Decreto 37-2001”?
- ¿Cómo se debe documentar la bonificación incentivo?
- ¿Se paga ISR de rentas del trabajo sobre la bonificación incentivo?
- Incidencias frente al IGSS
- ¿Sobre qué montos se paga IGSS?
- ¿Se paga IGSS sobre las horas extras, comisiones y otros bonos?
- ¿Se pueden considerar las comisiones y otras bonificaciones como parte de la bonificación incentivo?
- ¿Cómo evitar contingencias frente al IGSS?
Conoce a nuestro expositor
Lic. Alberto Juárez
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogado y Notario
Abogado especializado en Derecho Laboral, con experiencia en la gestión y asesoría en materia de prestaciones laborales, cálculo de remuneraciones y cumplimiento de obligaciones ante el IGSS. Su práctica profesional se ha enfocado en el análisis técnico de la estructura salarial, la correcta aplicación de beneficios laborales y la prevención de contingencias derivadas de errores en el cálculo y documentación de prestaciones.
A través de su experiencia, ha desarrollado un enfoque práctico orientado a la correcta interpretación de la normativa laboral guatemalteca, especialmente en temas como bonificación incentivo, indemnizaciones, aguinaldo y otras prestaciones irrenunciables. En esta capacitación aporta criterios claros para documentar correctamente las prestaciones laborales, evitar sanciones y gestionar adecuadamente su impacto ante el IGSS, fortaleciendo el cumplimiento legal y la seguridad jurídica en la administración laboral.