Diplomado Práctico - Contrato de trabajo: modalidades, cláusulas clave y jornadas de trabajo.
Inicio: 05 de enero 2026
Incluye:
- 8 sesiones magistrales
- Material digital del contenido desarrollado durante el diplomado
- Espacio de preguntas y respuestas con el licenciado expositor
- Acceso a las clases grabadas hasta por 1 mes después de finalizada la capacitación (posteriormente se dará de baja de forma automática).
- Diploma digital de participación
(Opcional: entrega física en sede zona 9)
Nuestro material incluye:
- Procesos prácticos ante los registros
- Más de 15 minutas y pasos claros y concretos para brindar una asesoría profesional adecuada
- Buenas prácticas en el ejercicio del derecho y errores comunes que deben evitarse, entre otros aspectos relevantes.
Aplica correctamente el contrato individual de trabajo, sus modalidades y jornadas laborales en Guatemala
El contrato de trabajo constituye la base de toda relación laboral y su correcta estructuración resulta determinante para evitar contingencias legales. En este diplomado práctico aprenderás a comprender y aplicar los principios del Derecho Laboral guatemalteco, analizando la lógica jurídica bajo la cual son evaluadas las relaciones de trabajo, así como las modalidades del contrato individual de trabajo, sus cláusulas esenciales y los riesgos legales derivados de una incorrecta redacción o gestión contractual.
A lo largo del diplomado estudiarás las distintas formas de contratación, la correcta redacción de cláusulas contractuales, las reglas sobre jornadas de trabajo, horas extraordinarias y descansos, así como el marco legal del trabajo a tiempo parcial. Además, conocerás los criterios legales aplicables para modificar, registrar y simular contratos de trabajo, permitiéndote asesorar con mayor seguridad a patronos y trabajadores, reducir riesgos laborales y tomar decisiones informadas conforme a la legislación vigente en Guatemala.
¿Qué aprenderás en este diplomado?
Principios del Derecho Laboral
1. Entendiendo la lógica sobre la cual vamos a ser juzgados
- Principios ideológicos
- Otros principios doctrinarios o legales
- Principios de justicia social
Del contrato individual de trabajo
1. Características de la relación laboral
2. ¿Con qué información se debe contar antes de elaborar un contrato individual de trabajo?
3. Cláusulas fundamentales de los contratos individuales de trabajo
- Redacción de cada cláusula
4. Modalidades de contratación
- Contrato por tiempo indefinido
- Contrato a plazo fijo
- Contrato de aprendizaje
- Contrato verbal
- Contrato de trabajo a tiempo parcial
5. Riesgos de no contar con contrato individual de trabajo
6. Procedimiento para registrar los contratos de trabajo en el Registro Electrónico de Contrato Individual de Trabajo
7. Modificación del contrato individual de trabajo
8. Sustitución patronal
9. Simulación del contrato de trabajo
Jornadas de trabajo
1. Clases de jornada de trabajo
- ¿Qué horarios comprende cada una de las jornadas?
- ¿Cuál es el límite semanal de cada una de las jornadas?
- ¿Cuál es la diferencia entre la jornada continua y la dividida?
- Jornada extraordinaria
- ¿Cuánto se debe pagar de salario extraordinario?
- ¿Qué tiempo no se considera como jornada extraordinaria?
- Debido control de las horas extraordinarias laboradas
- Tiempo máximo de las jornadas ordinarias y extraordinarias
- Excepciones a los límites de la jornada de trabajo
Trabajo a tiempo parcial
- Marco legal
- Jornadas del trabajo a tiempo parcial
- Cálculo del salario o sueldo
- ¿Se tiene derecho a descanso semanal?
- ¿Qué prestaciones se deben pagar?
- ¿Las madres trabajadoras tienen derecho a descanso pre y post parto y período de lactancia?
- ¿Se tiene derecho a licencias con goce de salario?
- ¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a gozar de los beneficios del IGSS?
- Sobre el traslado de jornada
- Redacción del contrato de trabajo a tiempo parcial
Conoce a nuestro expositor
Lic. Alberto Juárez
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogado y Notario
Abogado corporativo y notario con más de 13 años de experiencia profesional en el ámbito del Derecho Laboral, especializado en la asesoría estratégica a Gerencias de Recursos Humanos. Cuenta con certificaciones internacionales como Legal Project Practitioner (LPP) y Professional en Legal Process Improvement (LPIP) otorgadas por el International Institute of Legal Project Management, lo que le permite abordar la gestión laboral desde un enfoque técnico, preventivo y estructurado.
Actualmente lidera el área legal de Grupo Tomza, donde asesora de forma directa la gestión diaria de relaciones laborales, la estructuración de contratos de trabajo y la implementación de estrategias preventivas para la mitigación de riesgos judiciales. Su experiencia práctica en contratos laborales, modalidades de contratación y jornadas de trabajo respalda el enfoque aplicado de este diplomado, orientado a brindar criterios claros y soluciones reales para una correcta gestión contractual conforme a la legislación laboral guatemalteca.